李媚儿这么一说，我顿感肩头压力巨大，担心地说：“我以前没做过这些，不知道能不能做好。”

“试试就知道了嘛，不要怕。这些东西做多了就明白了，不是很难。你先看看资料吧，有什么不明白的事情就问我。”自从来了这家公司，李媚儿主管就很照顾我。这个大美女业务能力很强，还这么体贴人，真是无敌了。

“谢谢李主管。”

“不用，记得明天上午一定要交给我一份儿文案，千万不要耽误了哟。”

“好的。”我只能答应。

上午大家都来上班的之后，我就找到市场部的办公室让办公室秘书张舒儿帮我找了两份儿过去做的营销案例，然后打印出来，我拿回来在自己的办公桌上详细的研究了半天。

总结出来初步的经验之后，我就开始根据看的那些资料比葫芦画瓢。做好一个大纲之后，我才根据这次营销活动的具体环节进行加工梳理，到下午的时候就基本有了雏形。

在银行的那一年多的工作经验对我现在的工作还是很有帮助的。在银行做的多了，做事情就很细心――在银行出错是要罚钱的，考虑的也比较周全，做出来的东西也就比较详实。

人都是感情动物，都是存在被需要感的。比如刚入职场的新人，如果天天无所事事，他肯定会很失落。一旦你给他一件事做，无论这事情是不是他喜欢的，他都会很高兴，很感激，因为这让他觉得自己被需要，不是无用的人。

被需要的直观表现就是积极，新人乍到，都是很积极的表现自己。这一点正被领导或者老员工利用，总是想方设法的将自己的工作交给新人去做。新人得到了锻炼，有了存在感，老员工得到了休息，有了被尊重感，一箭双雕。

我现在就是这样，越来越感觉到自己在被需要，好像现在公司离了我就转不了圈儿一样，到处都有事儿等我做。

“小梁，下班了。”下午五点半钟，公司准时下班。李媚儿敲了敲我的桌面，提醒我。

以前公司的员工都喜欢自愿加班，每天下班之后都会再坚持做一两个小时再离开。后来张总不赞成这种文化，说员工的时间只有上班的时候属于公司，下班之后属于个人自己。然后规定，公司五点半之后准时断电，一是为了防火，二是为了让大家准时下班。这种文化很得民心。我想这也间接说明以前员工们喜欢加班其实是一种假象。

工作是一件痛苦的事情，上班的时候要受资本家的剥削，下班后还要加着班让他们继续剥削。资方的绝对优势太明显，小老百姓根本没有办法与他们平起平坐。很多员工都被老板逼得抑郁甚至轻生，你哪里见过有老板被员工逼得抑郁或者跳楼的？所以有人说，世界上最好的差事有两种，当官和当有钱人，我不知道这话有没有道理。

我眼望着李媚儿扭着性 感的屁股离开，然后才收拾起我桌面上的东西。文案还没有做好，我想再回家休整一下，我把需要的资料装在文件袋里，准备带走。

“小梁，晚上去干什么？”李媚儿不知道什么时候又回到了办公室。

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