早晨9点半，施睿在加州的面试正在进行。

6个面试官6个小时的onsite，这天施睿真正要过五关斩六将。

6个面试官的简历、面试程序、时间安排等，前一天已由am公司hr用电子档的形式发给了施睿。

am公司对应聘者最后一轮面试是相当重视的，定下面试时间后，在大约一个半月的时间里，他们的相关人员会定期保持电话联络，对面试者进行心理疏导。

亲切的问候对面试者起到了减压作用，增加他们的了信心，其实这正是am公司的企业文化之一。

施睿坐在被指定的位置上，抬头看了看考官，他想轻松地展颜一笑，却没能做到，只牵了牵嘴角。的确有些许的紧张。

施睿的对面坐着超级学霸型考官谭先生，他是第一个出场的考官，面试时间一小时。

面试地点就在am公司会议室。

谭考官中等个子，穿着深色西装，长相算得上英俊，表情严肃，面目尚可亲。

施睿记得谭考官的简历：2003-2007年就读于北京大学，完成四年本科学习。2008年—2011年在北京大学攻读硕士学位。2015年美国加州某著名大学博士毕业。

谭考官的这一关重点考施睿的解题能力。

施睿在leecode上解过不少题，但说实话，他比较怵的还是难度题，而恰恰谭考官出的考题向来以深奥著称。

在答完两道题后，果然遇到了拦路虎。施睿思考了一会儿解决方案，谭考官面带不易察觉的笑容，轻声提示了几句，施睿果然迎刃而解。

从面试官的角度来说，面试的目的是为公司寻找合适的同事，首先当然是要考察应聘者的代码能力，但沟通协作能力同样重要。因此，在解不出题的情况下，应聘者要向考官展示自己的思维过程、编程能力，而不能只埋头做题，毕竟面试不是来参加笔试比赛的。

第二个面试官以色列裔，统计学博士。

am公司对有统计学专业背景的应聘者比较青睐。这一点，施睿符合条件，他在国内读研究生阶段主修过统计学。

第三个面试官美国人，伊利诺伊大学香槟分校博士。

学校背景有时很重要，它代表应聘者接受过的教育水平。但毕业于哪所学校，只是简历上的一个背景资料。要想进入flag（facebook linkedin amazon google）及现在风行的独角兽企业，还是要有扎实的系统的理论知识，在被问到不同的操作系统、不同的数据库、不同的算法等时，都能够信手拈来。

施睿动手解决实际问题的能力从来没有让老板失望过。

中午，施睿随am公司职工一起就餐，面试官john博士陪同……

陪同的john考官不仅会观察应聘者融入一个集体的能力、对公司的喜爱程度等，还会在亲切友好的进餐时间，了解应聘者为什么当初选择来美国、为什么会选择准备加入am公司、以往在团队工作中遇到什么困难后来是怎么克服的、以后几年的打算以及列举自己的优缺点等，对应聘者进行感性的全面的了解。

下午等着施睿的还有两个考官，将对施睿的硬实力进行更多的了解。

现场面试过程中，还有专设的招聘委员会。

面试完后，招聘委员会拿到施睿的所有材料，进行打分。但，分数不是录用的唯一标准，主考官的择用意向起主导作用。

对前来进行on-site的每一个应聘者，公司都会花很大代价去组织，首先组织阵容庞大的考官团就很有难度，其次为应聘者报销来回机票，餐费、食宿、交通费，送些小礼物等等，无一不是精心安排。

绚丽的晚霞出现在加州的天幕，施睿结束了一天的面试，走出am公司大楼。

尽管很累，但施睿很兴奋。

施睿对am公司非常向往也非常有信心，其中之一是公司hr对他家人般的关心，表现出的礼贤下士、求贤若渴的态度；其二此职位列出的六个首要条件仿佛专为施睿量身定制。

事实上，施睿对自己on-site表现出来的水平还是比较满意的。当然，除了时间的原因，应对面试准备得有些仓促，感到谭考官出题相对难一些之外，与其他5位考官的应答与交流都可以说是完美。

如果幸运的话，施睿很快就能够得到am公司的电话通知，得到梦寐以求的offer。

面试后的当天晚上，在santa monica附近的一家餐馆，施睿与来自家乡的同学以及同学的朋友，几个人相聚在一起。

施睿早就在等着这一天的到来，同学相聚加州，不仅是畅叙离别之情，更重要的是会有许多信息交流。

今晚，这一群血气方刚，豪情万丈的学霸们，为久别的重逢热血沸腾。

施睿很高兴在加州有这些同学，当晚他喝了点酒，畅所欲言，促膝谈心。

施睿去加州面试，他爸爸施雨平是知道的，但这天早晨起来，他无端地有点心慌。她认为施睿目标太高了，眼下的首要任务是研究怎么让自己快点找到工作，毕竟时间不等人。而儿子施睿现在的打法，明显的是走高薪加理想化路线。怎么才能让他放低要求，明白并切入实际呢？他想了想还是问夫人秦筝。

秦筝已在上班的路上。

事实上她已到了新区某外国语学校的校园里。

一旦听到钟声，看到学生，秦筝老师就心旷神怡。

这时，她听到了自己手机的响声，拿出来一看，施雨平的。

她犹豫着接不接这个电话，凭着她的分析，施雨平一定是想知道施睿在美国加州的面试。要知道，施睿面试的是亚麻（am公司），秦老师心里也没底。

“什么事？我一会就到教室了。”秦筝老师还是接了老公的电话。

早上八九点钟，上班族谁不忙呢？施雨平老师长话短说：”你就不能给儿子一个微信留言啊，问问他今天的面试情况怎么样？“

“老施，要问你问，你想问所以你问，反正我不想问，依我现在的的状态来讲，我无心力，不能操心，懂了没有？”

“那就算了吧？现在问也问不出结果来。”施雨平难得明白这个道理，施睿刚刚面试完，他是一定要在面试后与加州的几个同窗好友小聚的，心中再多的问题，也暂时放一放吧。

秦筝老师也难得的没有责怪施雨平。