第五章：未来规划，fab解析

综合盘点，未来在何处！

言归于好，不提过去，再次合作代理？

pass，合作出现问题，再次合作没有保障。

自己单独创业？

pass，人力财力，都存在不可改变的客观因素！

思前想后，先生存后发展，当前问题是如何抉择。

再次应聘房地产职业经理人，销售经理，我心有不甘，但是其它行业，那个行业的薪资待遇，可以比房地产销售的收入更高呢？

我没有富爸爸，我没有背景，学历也一般，可能老本行销售是我当前最好的归处。

我静下心来，在纸上涂涂画画，用fab分析法，解剖自我。

f属性功效，我的属性和功效，通销售，懂管理，重流程，玩心里。

a优点或优势，我优点或优势，8年的房地产经历，使我对房地产策划，销售，运营，操盘，市场预判，危机公关，异议处理都有丰富的临场经验，这是我最好的优势和卖点！

b客户的利益和价值，我可以给公司带来什么样的利益和价值，解决公司销售团队的培育培养问题，解决公司楼盘房源销售问题，解决公司房源售后的账款回收问题，总之，就是把东西卖出去，把钱收回来！

曾经有位业界的营销大佬说过，这个世界上最难的两件事：一是，把自己的思想装进别人的大脑；二是，把别人的钱装进自己的口袋。

销售正是如此，在做世界上最难的两件事。

既然已经决定，就没必要犹豫。我在网上搜索找工作应该注意的细节，如何打动hr（人力资源部的同事）。

浏览了多个网站，总结要点，我认为：

简历是求职者的敲门砖，但有不少求职者，常常对简历的制作细节不够重视，因为细节上的疏忽而失去了在求职场上更进一步的机会。

制作好的简历是求职者第一步，必须注意以下四项，相信你的简历更会打动hr。

一．简历不要太长，一定要有闪光点。hr很忙，每天收到大量简历，他们不可能把每份简历都仔细研读，简历过长会让文字信息淹没一些有价值的闪光点。

二．简历一定要真实客观。求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到面试的机会，面试时也会露出马脚。虚假内容一旦被招聘方发现，你几乎就再也没有机会进入这家公司了。

三．不要过分谦虚。简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。结合上一点，简历可以在客观真实的基础上有技巧地避重就轻，强化优势，弱化劣势。

四．简历言辞要简洁直白。求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，会给人很假的感觉，所以这样的简历一般不会打动招聘者。简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白，同时也不要说官话、套话，这样显得求职者不实际，爱虚夸。