副总也是一表人才，慈祥的面颜，高而光亮的额头显然也是充满着智慧。副总保养得不错，五十多岁的人了，看上去像是四十多岁的人一样。

对于公司招来的难得的人才，他怎么不懂得珍惜呢！现在是人才的时代，拥有一批人才，便拥有了一切。

燎原原本就对副总有十分的好感，不仅仅是因为副总录用了他，而是副总宽容和蔼的态度。刚才副总说了那一席话，燎原对他更加敬重了。

燎原还是在想，自己不能依靠外力成就在公司的稳定，必须自己做出一些有别于其他人不一样的成绩来。这样求得自己的稳定，才是最有说服力的。

以成绩说话，让副总感觉到，让全公司的职员员工感觉到，这个人力资源课长的处事方法，办事能力就是不一般。大家的认同，才更显出副总的独具慧眼。这样，他的脸上更有光。

老板从香港来了，副总把燎原叫到办公室，他告诉老板，这是新招聘来的人力资源课课长。他也向燎原介绍了老板，燎原客气地向老板问好，老板问了燎原是否会白话，燎原坦率地说自己不会。

老板四十来岁，黑黑的，看得出来，他是习惯于阳光的照射。按理说像他这样有成绩的人，完全可以养尊处优地生活，一天呆在家里就够了。可他还是喜于运动，喜欢高尔夫。

老板用普通话跟燎原交流，态度很是和蔼。燎原本来拘束不安的心，放松了不少。他被副总叫到办公室时，没想到老板来了要见他。他没有一点思想准备，心里忐忑不安，心想，要是老板不满意他，那他工作的希望就化为了泡影。

好在老板也看不出有什么架子，跟燎原也是很随和地说着话，而且脸上还始终带着笑容。他就像是知道燎原的心思一样，以这种方式来缓解燎原内心的不安。并不是说你拿了他的钱，他就要板着一副严肃的面孔对你居高临下。

尽管是这样，可老板那本有的威严感，还是让人不要轻谩。

老板问了这样一件事，不知是故意考验燎原，还是的确遇到了难解之题。

他说：“你看，现在正处于亚洲风暴期间，公司运营出现了一些困难，我是想，公司想取消一些老员工的伙食补助，你看是否可行，有什么办法没有。”

燎原原以为老板见他只是了解一下他的情况，最多是问问他对人力资源课工作的计划，没想到老板问了这样一个问题，这是他刚才没想到的。

他怎么说？一唯地为公司的利益着想，取消老员工的伙食补助？那样一来，出现了问题怎么办？岂不是更加损害了公司的利益？

如果说不能取消老员工的伙食，那不是有违老板的本意，并没有解决老板的难题？

老板想取消老员工的伙食补助这是定了的，想来也是不少的数目，可以在公司处于这艰难的时候助公司一臂之力。关键的是如何取消，以什么理由取消，让员工能够想得通并予以配合。

燎原根据自己对公司情况的了解，想了想。现在公司新进的员工都没有伙食补助，老员工有，这本身就存在不公正、不公平。

新进员工的工资较老员工高，如果取消了老员工的伙食补助，那老员工的工资是否比新员工的工资还低了。同岗不同酬也是不正常的，缺少公正。如果对于一些工资较低的员工，在取消伙食补贴后，再适当地加一些工资，这样他们也能理解。

老员工有伙食补助，那也是历史遗留下来的事情，证明他们最早进入公司，是与公司同呼吸共命运的见证。

如果公司强行减免了一些老员工的伙食补贴，未能事前做好思想工作，老员工罢工了怎么办？或者老员工集体辞职了怎么办？

这显然不行，生产正忙，一时半会也招不来那么多新员工，再一个新员工上岗，效率与品质都难以把控。减少伙食补贴事小，影响生产事大。

一批熟练的老员工，也是公司不可或缺的财富，它是公司具有竞争力的保证。失去了他们，生产质量、生产效率就难以得到保证。持续生产的可能性，就会大打折扣。

燎原思考了这些以后，就开始发表自己的意见。

首先他声明，自己的想法不一定正确，但出发点是为了公司的利益，同时也兼顾员工队伍的稳定。一个公司尤其对于他们这样以生产为主的公司来说，更缺少不了员工。

老板也点点头，期待着燎原能够说出自己的想法。副总也用鼓励的目光看着燎原，意思仿佛在说：“你尽管说好了，我们只是想听听你的意见。”

“我想可以分四部进行。”燎原开始说。

第一步作好宣传。告诉大家现在亚洲经融风暴的情况，各国，以及各公司面临的困难。

如果没有很好的应对，大家不齐心协力，公司就面临十分严重的困难，甚至难以为继。这样，多年来与公司同舟共济的员工便有可能从此失业，又将走上辛苦的寻业之路。

第二步表明公司领导一定要打赢这一战的决心。从公司高层领导董事长开始，已带头减薪，公司开始开源节流。在公司主管以上会议上，提出这个问题，希望他们在公司遇到困难的时候，统一思想，能与公司站在同一立场上。

燎原说到这里，发现老板与副总用粤语在说着什么，便停了下来。

“同舟共济这个词用得好，员工与公司在一条船上，船翻了，全体人员都难以幸免。”老板对副总说。他那光亮的脸上带着笑容，显然对燎原这前两步措施表示欣赏。

副总也点点头，表示对老板的赞同。他心里也想，老板比较满意燎原刚才所说的，这自然也是对他副总的肯定，毕竟他招聘的人并不是来混工资的，而是有一定的真才实学，有一定的见解。

他看到燎原停止了说话，又示意燎原继续说下去。

燎原便接着刚才的话继续说了下去——

第三步发出通告，对长期与公司同呼吸，共命运，多少次与公司同舟共济的老员工表示赞誉，相信他们这一次在公司遇到这样一个前所未有的亚洲经融风暴之时，同样会继续与公司保持高度一致，继续同舟共济，共度难关。

第四步通报全公司，公司决定减免以前员工的伙食补助，对取消伙食补贴工资低的员工，公司将增加工资。这算是大家对公司度过难关的支持，公司不会忘记大家，待度过难关取得更多利润后，将进行利润共享。

当然，在此之前，对一些有伙食补贴的员工进行思想摸底也是很重要的，看看他们的真实想法。对有些骨干，能够作通思想工作的员工，尽量作好工作，还可以让他们去做身边好友的工作。

公司永远不会忘记为公司作贡献的员工，永远不会忘记跟公司同舟共济，共度难关的员工，这些员工，就是公司的宝贵财富。

自然，如有个别员工觉得还是要离职，在极力挽留不住的情况，让其离职。

“我的想法不够成熟，初步想到的就是这些，有什么不对之处，请董事长与副总批评指正。”燎原终于说完了自己的想法，是否会让他们满意，就等他们的裁决。

“我看这样行，你明天就跟几个骨干谈话，有意无意地透露出公司的意图，看看他们的想法。”老板首先发表自己的看法，他看着副总，用粤语跟副总说。

“你告诉他们，公司希望得到他们的配合，有几个人出来带头很重要，其他的人也会想，既然别人都能这样为公司考虑，自己如果反对，显然会被孤立，自然对他们不利。”

老板把自己的意思说完，同时他又说，这个课长不错，还算正直、公正，既为公司考虑，也考虑到了员工的利益，自然，考虑员工的利益也是为了让员工队伍稳定，最终还是为了公司好，是一种双赢的想法。

副总也点点头，既是答应老板的安排，又是对老板给予燎原评价的肯定。

老板又对燎原说，他的思路很好，具体怎么去执行，由副总跟其再商量。他先走了，不过老板说他这段时间较忙，不一定会过来，他相信他们会处理好这件事。

说完，老板便与他们告辞走了。

副总又跟燎原商量了这件事的步骤：先告知全体员工目前的国际形势，以及公司面临的严竣形势，要求员工继续与公司同舟共济。

这件事由燎原去做，副总对燎原说：“你明天写一个《告全体员工书》，将目前的情况告知大家，倡仪大家怎么样做，然后给我看看贴出去。”

他也是想投石问路，这边写《告全体员工书》，那边找员工谈心，了解一下大家对这件事的反应。这样也好有针对性地进行下一步的工作，首先打开大家思想上的疙瘩后，才好做工作。