其次，给部分取消伙食补助造成工资减低的员工加薪，稳定这一部分员工的人心。让他们成为公司的宣导者，去做其他员工的工作。

再次，宣布取消公司部分员工的伙食补助。

如果有部分员工还是不想继续留在公司服务，那也只有任其发展了，公司不阻挠员工的追求。

晚上回去，燎原就开始了撰写《告全体员工书》的构思，很快便有了蓝本。于是他连夜写了出来——

告全体员工书

全体员工：

亚洲风暴席卷而来，其摧毁之力所向披靡。已经有许多国家的经济处于崩溃的边缘，造成的经融危机，致使大多的银行倒闭，工厂停业，大多数人已经失业，人们处于十分困难的境地。

在这样一场声势浩大的经融危机之中，许多企业受到冲击，维持难以继续。自然，我们公司处在这样一场危机之中也在所难免地遇到了重大的挑战，面临着十分危难的时刻。

公司又不愿意轻意放弃，只顾保全公司的利益而不顾全体员工的工作与生活。长期以来，公司许多员工与公司都是同舟共济，患难与共。

在公司初期阶段，我们许多员工不离不弃，与公司共同努力，战胜了一个又一个困难，将一个小企图建设发展成现在这样一个大公司。

你们付出了很多的牺牲，作出了卓越的贡献。公司永远记得住你们，你们的功绩，也载入了公司发展的伟大史册，将激励公司员工继续努力为公司的发展作出贡献。

你们与公司一同成长，涌现出了许多的先进事迹，感人故事，以及许多先进人物和值得称道的员工，无时不刻地激励着后来的员工继续发奋图强，为公司的发展壮大继续作出贡献。

许多员工都把公司当成了家，在这个大家庭里，大家为了理想，为了家的富足、强大，都竭尽全力地奋斗着。

我们许多员工在公司已经十多年了，从一个小孩子成长为一个家庭的栋梁，肩负着一个家庭的未来与希望，十分令人期待。

公司发展到如今，都是你们奉献的结果。自然，你们也在这种伟大的奋斗中得到了成长，帮助家庭改变了生活状况，受到了众人的敬重。你们是公司最宝贵的财富。

你们与公司建立了深厚的感情，公司也把你们当成了家人，不可或缺的成员。

公司以你们而自豪，以你们而感到光荣，公司感谢你们！

如今，面临着整个外部环境恶劣之际，面临着公司生死存亡的关键时刻，最是需要各位员工继续与公司患难与共，同舟共济．共同战胜困难，突破难关。

董事长已带头减薪，公司高层领导也作出了反应，为的是想在这次经济危机中尽量保持公司在危机中度过难关，让公司得以延续，给全体员工一个温馨的“家”。

全体工友们，在这样一个裁员或许宣布破产，或许缩减规模都是选项的情况下，公司毅然坚持不动摇，保持现状，保证各位工友继续与公司并肩战斗的机会。只是公司在某些方面会做出一些政策调整，以便在这次战斗中能取得胜利。

由此，殷切地希望全体员工配合公司的工作，若是在某些方面触动了某些员工的个人利益，也是在这样的危机下不得已而为之，希望你们能够充分理解。

团结就是力量，希望我们继续团结一致，在这次抑防御经融危机的战斗中取得辉煌的战果。

公司永远不会忘记你们！公司永远是你们的家！

愿我们肩并着肩，迈着踏实的脚步，勇往直前！

胜利一定是属于我们！

悦安公司

第二天，这张《告全体员工书》便张贴在公司的公告栏里，那公告栏正好在人力资源课的外面。

上班的时候，有些来得早的员工便站在这里看了一会儿，议论纷纷。他们更多的都觉得新鲜，他们入职以来，还从未见过这样的东西。

他们大多见过的是用a4纸打印出来的各种规定或通知之类的东西，像这样用红纸毛笔写的东西还从未见过。

“亚洲刮什么风暴，跟我们有什么关系，还能把我们刮哪里去？”

“把你刮哪去，把你刮家里呆着去。工厂都倒闭了，你到哪里去找工作？”

“总不是世界末日吧，哪里还没有工厂要人啊！”

“要人也不多了，你我可能都没得份。”

这时来了几个职员，他们看问题的角度不同。

“这文章的文笔还不错，还能鼓动人的。”

“可不是吗？你呀，倒无所谓，我们这些老职员可要做出贡献了。”

“怎么回事？”

“唉，以后你就知道了，副总已跟我谈话了，我是最早在船上的人。”说着她摇了摇头，不过也没有什么更多的怨言。

时间有限，他们有的还没看完就赶去工位上班去了。

这时坐在燎原对面的陆燕欣在电脑的qq里问燎原：“这是你写的？”

“是的。”燎原也简单地回了一句，并配上一个笑的图像。

“大家都会知道是出自你手，亚洲风暴刮过，公司也要刮起一阵风暴了。”

“总不会怪我吧？我又不能决定公司的政策。”

“你只顾展现才华了，给公司出点子没什么问题，可没想到那些老员工也不容易。牵扯到利益的时候，谁都会不好受的。”

“哦！我刚来，不为公司着想，不做点什么，怎么能立住脚？拿人钱财，就得替人消灾，是不？”

“你是太正直了，这年头圆滑的人混得开。当你受到众人的排挤时，你想，公司会因为你一个人，而辞掉大多数人吗？”

燎原不由担忧赶来。刚才还有的荣耀顿时消失。他的确未能了解在外面打工还有这么复杂，尤其是不了解现在公司的情况，各种人事关系的复杂。他认为能为公司排忧解难是他应该做的，只要干好自己的工作就行了，哪知道还有其他一些事呢！

陆燕欣告诉燎原，刚来公司，能得到公司老板赏识是重要，但更重要的是让同事们认同你，这样他们才能配合你的工作，否则都排挤你，也是难以立足的。

这件事做了就做了，对于老板与公司高层安排的事首先要去做好的，其次才是其他的事。就是被人排挤，也是公司的环境使然，怪不得你。此地不留你，自有留你处。

这时电话响了，陆燕欣接的电话，听到电话那头是后勤课长的声音，陆燕欣问：“找我们课长有什么事？”

电话那头的后勤课长始终未说，他只要陆燕欣把电话交给燎原。见后勤课长死活不说找课长什么事，陆燕欣也就将电话交给了燎原。

燎原接过电话后，很是客气地问后勤课长有什么事情，后勤课长便告诉他，请他去一趟他那儿，说是有事跟他商量。

放下电话之后，燎原在办公桌坐着未动，他在也在思忖着。这个后勤课长至少缺少礼貌，不懂规矩，或者是仗着他跟副总经理的关系，才这样嚣张，才这样变得不懂规矩。

想着也是为了工作，燎原便不计较这些表面上的东西，不计较这所谓的卑尊与面子。去他那里，他并不矮了多少，也反证他懂得礼貌，反证他为了公司的事情，可以不计较个人得失。

陆燕欣看出了这些，便问：“后勤课长有什么事？”

“他说有事要跟我商量，让我去一下。”

“课长，你不能去。你们都是课长，同职别，他有什么事找你商量，应该到你

这儿来，而不是你去他那里。你不用去，他要来就来，不来拉倒。这些人什么本事都没有，就是想借着某种关系狐假虎威。”

“没事的，去他那里我又不矮半分，都是为了工作，总不能为了这些尊严僵着连工作都不做了吧。只要是为公司解决问题，我去他那里也无所谓了。况且我也是一个新员工，尊重一下老员工也是应该的。”

燎原这一说，陆燕欣只是骂着后勤课长太欺负人了，却也并不能阻止燎原。燎原有自己的想法，初来乍到放低姿态也是为了能在公司做长一点，如果因为这些小事去计较，自然很快就得罪了人。

他也知道后勤课长的用意，也是想借此来标榜自己的特殊，自己的优越。其实他知道后勤课长也不可能决定他的命运，最多是在副总那里说几句燎原的坏话而已。

要是副总能完全听从后勤课长的话，那说明副总的水平也太差了，这样一个公司也不可能有多大的发展。不在这里做，也没大的损失。

燎原想，多一个人在公司领导跟前说坏话，总是不好。过分地强调所谓的尊严，正中别人下怀，更对不起自己的智商。

他想到了，就是这个后勤课长他还未见到其人，那天陆燕欣带他去各个部门见主管的时候，恰逢他不在公司。

究竟这是个什么样的人物，燎原也想见识一下。总得要相见的，以这种方式见面，并非坏事。

燎原直接来到后勤课长的办公室，他敲了敲门，只听见里面说进来后，才推门而入。